Back to top
lt

Karjera IT: kokios tobulėjimo galimybės laukia darbo vietoje?

Nors IT specialistų skaičius Lietuvoje auga kasmet, statistika rodo, kad daugiau nei 50% šalies įmonių vis dar susiduria su iššūkiais ieškodamos šios srities darbuotojų. Čia būtina pažymėti ir tai, kad įdarbinimo procese su lūkesčiais susiduriama iš dviejų pusių: darbuotojo ir darbdavio. Pasak „Insoft“ sprendimų architekto Mariaus Valiuškio, IT projektuose svarbios ne tik techninės žinios, bet ir kiti, sunkiau apčiuopiami kintamieji, o jų išgryninimas ir akcentavimas talentingiems specialistams atveria duris į stabilų, ilgalaikį augimą.

Aiškumas aplanko bandomuoju laikotarpiu

Be pagrindinės savo veiklos - IT sprendimų projektavimo ir įgyvendinimo – Marius jau daugiau nei 5 metus yra atsakingas ir už programuotojų resurso valdymą. Su išrinktais pretendentais jis glaudžiai bendrauja ir darbuose: paskiria mentorių, seka pažangą bandomuoju laikotarpiu, o jam pasibaigus toliau stebi darbo rezultatus ir kolektyvo dinamiką.

Marius pastebi, kad įdirbį turintys kandidatai dažnai geba operatyviau ir tiksliau nuspręsti, ar siūlomas darbas jiems tinka ir patinka. Pradedančiųjų scenarijus visiškai kitoks: daugiausia aiškumo apie naujokų gebėjimus ateina bandomuoju laikotarpiu. „Mano asmenine nuomone, vien noro dirbti programuotoju neužtenka. Jei priimame į darbą nepatyrusį specialistą, bandomuoju laikotarpiu jis dirba su lengvesnėmis, bandomosiomis užduotimis, kad susipažintų su jam paskirto projekto specifika, įrankiais ir pan. Taip pat paskiriamas mentorius, kuris dalinasi savo patarimais, padeda orientuotis, apsiprasti. Būtent mentorius stebėdamas naujojo kolegos progresą, bendraudamas su juo ir nusprendžia, kada naujokas jau gali prisijungti prie projekto komandos. Tuomet prasideda kitas etapas: pirmiausia duodamos lengvesnės užduotys realiame, „gyvame“ projekte, o prie sudėtingesnių darbų pereinama palaipsniui“, - dalinasi „Insoft“ sprendimų architektas.

Tobulėjimą skatina ne tik sunkėjančios užduotys, bet ir naujos atsakomybės

Užauginti programavimo ekspertą – nemenkas iššūkis, tačiau sklandžiam progresui labai padeda aiškios gairės, sudarančios lygias tobulėjimo galimybes kiekvienam „Insoft“ dirbančiam IT srities specialistui. „Pirminis rodiklis įdirbio skalėje yra darbo patirtis, tačiau jaunesniuosius, labiau patyrusius ir vyresniuosius programuotojus skirstome ir pagal konkrečias kompetencijas bei pasiektus darbo rezultatus. Tai mums leidžia įvesti aiškią darbo struktūrą ir užtikrintai patikėti programuotojams naujas atsakomybes tada, kai jie būna tam pasiruošę. Pavyzdžiui, labiau patyrę programuotojai sprendžia sudėtingesnes problemas ir dirba su strateginės reikšmės valstybiniais projektais. Jie ne tik tiesiogiai prisideda prie skaitmenizacijos projektų Lietuvos ir tarptautiniu mastu, bet ir gali siūlyti bei inicijuoti paslaugų ir procesų optimizavimą. Dar tolesnį augimą įprasminame lyderyste: jeigu darbuotojas sutinka eiti šia kryptimi, sudarome palankias sąlygas tapti komandos vadovu ar mentoriumi jaunesniesiems programuotojams“, - pasakoja Marius.

Kadangi viešojo sektoriaus skaitmenizacijos projektai yra viena iš pagrindinių „Insoft“ veiklos sričių, iššūkių ir naujų galimybių programuotojų darbo kasdienybėje tikrai netrūksta. Pavyzdžiui, neseniai įvykdytame projekte dirbta su trikojais policijos greičio matuokliais. Jo metu automatizuotas duomenų sisteminimas ir perdavimas, o proceso eigoje pasitelktos ne tik programuotojų žinios, bet ir kūrybiški, novatoriški sprendimai. Pasak Mariaus, komandinis darbas ir talentingų programuotojų įsitraukimas šiame projekte atnešė puikų rezultatą. „Trikojui užfiksavus pažeidimą, automatinis procesas perduoda informaciją policijai, užregistruoja pažeidimą ir sukuria protokolą. Viskas vyksta su minimaliu pareigūno įsikišimu tad toks automatizavimas leido ženkliai sumažinti rankinio darbo apimtis“, - pasakoja sprendimų architektas.

Pasak jo, nemažu iššūkiu visai komandai tapo ir visoms Šengeno erdvės valstybėms skirta sistema, kurioje vyksta duomenų mainai apie automobilių, asmenų, ginklų, laivų, orlaivių ir t.t. judėjimą, dingimą, vagystes ir pan. Šiame projekte „Insoft“ programuotojams teko dirbti su milžinišku duomenų kiekiu, tačiau galutinis darbo rezultatas gerokai palengvino darbo kasdienybę tūkstančiams Šengeno erdvės valstybėse veikiančių tarnybų darbuotojams.

Atrankose - vis daugiau persikvalifikuojančių specialistų

Apžvelgdamas pastaruosius penkerius metus, praleistus dalyvaujant darbuotojų atrankose, Marius taip pat pastebi, kad šiandien į programuotojų gretas žmones atveda spalvingesnė akademinė ir darbo patirtis, nei anksčiau. „Kai pradėjau dalyvauti darbo pokalbiuose, dauguma pretendentų į programuotojų pozicijas būdavo specialistai su būtent IT išsilavinimu. Dabar susiduriame su vis daugiau persikvalifikuojančių kandidatų, kurie ateina iš skirtingų sričių: aviacijos, pardavimų, medicinos, odontologijos ir pan.“, - atvirauja jis. Pasak Mariaus, IT kryptimi žmonės vis dažniau pasuka supratę, kad pirminis karjeros kelias – ne jiems.

Vis dėlto, kalbant tiek apie IT srities senbuvius, tiek ir apie persikvalifikuojančius specialistus, Marius pažymi, kad sėkmingam augimui programuotojo kelyje būtinas žingeidumas ir noras mokytis. Tai aiškiai atsispindi ir vidinėje „Insoft“ kultūroje. „Aktyviai skatiname programuotojus gilinti žinias, domėtis naujomis technologijomis, laikytis sertifikatus. Norime, kad jie turėtų nuomonę įvairiais klausimais, sektų rinkos naujoves ir galėtų pasidalinti savo įžvalgomis. Be to, įmonės viduje programuotojai taip pat turi galimybę judėti tarp komandų, kai reikia pagalbos su projektu. Taip sukuriame sąlygas natūraliai plėsti ir specialistų projektinę, dalykinę sritį. Komandose dirba skirtingo lygio specialistai, todėl diskusijos bei apsikeitimas žiniomis vyksta nuolat“, - pažymi jis.

Komandą suburia ne tik projektai, bet ir laisvalaikio veiklos

Pasak Mariaus, atrankose dar vienu labai svarbiu kriterijumi tampa kandidatų gebėjimas įsilieti į kolektyvą. „Mūsų programuotojų komanda labai draugiška: kolegos susibendravę, susidirbę, turi bendrų veiklų ir po darbo. Ne kartą teko girdėti, kad čia dirbančius žmones labai motyvuoja būtent atmosfera komandoje”, - pastebi jis. Atsižvelgiant į tai, atrankose siekiama užtikrinti, kad kandidatai ne tik turėtų reikiamas technines žinias bei sėkmingai atliktų techninių žinių testą, bet ir harmoningai įsilietų į kolektyvą.