Back to top
lt

Darbas, iš kurio nesinori išeiti: ko įmonėse ieško šiuolaikiniai kandidatai?

Nemokami užkandžiai, kava ir galimybė atsivesti augintinius į ofisą – tai tik dalis privalumų, kuriuos šiandien gali pasiūlyti daugelis darbdavių. Vis dėlto, „Insoft“ HR partnerė Rimantė Bičiūnė pastebi, kad pretendentų poreikiai nuolat keičiasi, o jų nesuprantančioms ar neįvertinančioms įmonėms tampa vis sunkiau pritraukti tikrus savo srities ekspertus.

Patrauklios darbovietės požymis – laimingi ir motyvuoti darbuotojai

Penkias dienas per savaitę darbui skiriame apie 50% laiko, per kurį nemiegame, tad aplinka, į kurią patenkama bendraujant su kolegomis ir atliekant darbo užduotis, turi didelę įtaką darbuotojų savijautai ir gerovei. „Galima siūlyti didžiausius priedus, geriausius draudimo paketus ir smagiausius vakarėlius, bet jei komandoje nebus pagarbos arba darbuotojas susidurs su nesveikais darbo krūviais, visos naudos taps nieko vertos“, - savo įžvalgomis dalinasi R. Bičiūnė.

Pasak jos, užuominų į darbinį stresą ir pašlijusius kolegų santykius galima atrasti dar atrankos metu. Formalus bendravimas tarp vadovų ir darbuotojų (pvz. kreipiantis „jūs“), akių kontakto vengimas, elgesio pokyčiai prie pokalbio prisijungus daugiau žmonių – tai akivaizdžiausi ženklai, išduodantys, kad dominančioje darbovietėje kažkas ne taip. Vis dėlto, darbuotojų stebėjimas aplinkos proceso metu gali ir maloniai nustebinti. Pozityvios vidinės kultūros pranašai: laisvas bendravimas, „tujinimas“, nebijojimas pajuokauti ir paatvirauti. Paprasta ir nuoširdi įmonės kultūra ne tik džiugina naujus darbuotojus, bet ir išlaiko tvirtą kolektyvą. „Tai matome ir „Insoft“ – čia dirbantys žmonės mielai bendrauja tarpusavyje, rūpinasi vieni kitų gerove ir yra atidūs kolegų atžvilgiu. Tarpusavio bendravimą papildomai sustiprina ir bendros patirtys: kiekvieną pirmadienį vyksta viso įmonės kolektyvo pusryčiai, o trečiadieniais komandos kartu pietauja“, - pastebi HR partnerė .

Vis dėlto, ji taip pat įspėja, kad išlaikant darbuotojus būtina atsižvelgti ne tik į jų gerovę, bet ir į ilgalaikį pasitenkinimą. Čia esminis vaidmuo tenka augimo perspektyvoms. „Insoft įmonėje prie naudų galima išskirti karjeros galimybes. Įmonė skiria daug dėmesio tam, kad ambicingiems darbuotojams būtų sudaryta palanki erdvė ir sistema, kaip iš jaunų specialistų užaugti iki vidutinio ar aukšto lygio profesionalų“, - pabrėžia R. Bičiūnė.

Kalbėdama apie darbuotojams patraukliausias naudas ji taip pat pastebi, kad įmonėms labai svarbu ne tik jas pasiūlyti, bet ir tinkamai iškomunikuoti nuo pat pradžių. Tai ypač aktualu ieškant programuotojų ir kitų IT sektoriaus specialistų, kurie dažniausiai renkasi tarp keleto darbo pasiūlymų. Tokiu atveju daugiau šansų tenka darbdaviui, siūlančiam geresnį naudų paketą.

Lankstumas naujiems darbuotojų poreikiams – ne privalumas, o būtinybė

R. Bičiūnės teigimu, didelę įtaką darbuotojų prioritetams turi ir pasaulinės aktualijos. 2020 m. paskelbta pandemija ir 2022-aisiais prasidėjęs karas – du pagrindiniai įvykiai, daugelį žmonių paskatinę į asmeninius poreikius bei kasdienybę pažiūrėti nauja akimi. Tai skatina įmones skirti daugiau dėmesio tokiems privalumams, kaip kompensuojamos psichologo konsultacijos ar vertingi draudimo paketai.

Niekur nesitraukia ir hibridinio darbo poreikis. Šis klausimas išlieka populiariausių kandidatų klausimų trejetuke. Hibridinio darbo galimybę siūlo ir „Insoft“ - ja mielai naudojasi įmonės darbuotojai. Visgi R. Bičiūnė pažymi, kad labai svarbu komandų viduje rasti tinkamą balansą tarp darbo iš namų ir ofise tam, kad būtų išlaikomas glaudus darbuotojo ryšys su kolegomis bei darbo aplinka.

Kalbėdama apie kintančius poreikius, HR partnerė taip pat akcentuoja, kad juos „užčiuopti“ labai padeda rinkos stebėjimas bei žinojimas, kuo gyvena darbuotojai. „Insoft“ tai įprasminama darbuotojų pasitenkinimo tyrimu. Būtent jo metu surinkti duomenys padeda įsivertinti darbuotojų nuomonę, nuotaikas, lūkesčius, teikiamas naudas, palaikyti sveiką ir motyvuojančią darbo aplinką bei patrauklų darbdavio įvaizdį tarptautinėje rinkoje.